俞敏洪解释东方甄选为何能做起来
俞敏洪是新东方教育集团的创始人之一,也是中国教育行业的知名人物。他在教育行业的成功经历备受瞩目,但他的另一个创业项目——东方甄选,同样备受关注。那么,东方甄选为何能做起来呢?

东方甄选是一家以互联网为基础的人力资源服务公司,成立于2014年。在这个行业中,东方甄选并不是第一家,但它却在短短几年内迅速崛起,成为了中国人力资源服务行业的佼佼者。那么,它的成功秘诀究竟是什么呢?
首先,东方甄选的成功与俞敏洪的经验有很大关系。作为一个在教育行业中成功创业的人,俞敏洪对人才的需求和培养有着深刻的理解。他深知人才对于企业的重要性,也知道如何在企业中培养和管理人才。这些经验对于东方甄选的发展起到了至关重要的作用。
其次,东方甄选的成功也与其独特的商业模式有关。相比于传统的人力资源服务公司,东方甄选采用了“AI+人工”双重审核的方式,能够更快、更准确地筛选出优秀的人才。同时,东方甄选还提供了多种人才服务,如人才咨询、招聘流程外包、人才培训等,能够满足企业的多种需求。这些创新的商业模式,让东方甄选在竞争激烈的人力资源服务市场中脱颖而出。
最后,东方甄选的成功也与其团队的努力和创新有关。在东方甄选的团队中,有许多优秀的人才,他们对于人力资源服务行业有着深刻的理解和独到的见解。同时,东方甄选也注重技术创新和服务创新,不断提升自己的服务质量和竞争力。这些努力和创新,让东方甄选在市场中不断发展壮大。
综上所述,东方甄选之所以能够做起来,是因为它具备了多种成功因素。俞敏洪的经验、独特的商业模式、优秀的团队和持续的创新,都为东方甄选的发展奠定了坚实的基础。相信在未来的发展中,东方甄选仍将继续保持创新和进取的精神,为企业提供更好的人才服务。




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